PODCAST PEOPLE CENTRICITY – MIT PETER EISELE

In dieser Folge mit Peter Eisele (Senior Manager Service Design, Congstar) sprechen wir über agile Arbeitsmethoden und Organisationsstrukturen. Doch wie wirken diese auf die Mitarbeiter?

Congstar vertritt eine sehr flexible und mitarbeiterfreundliche Unternehmensphilosophie mit flachen Hierarchien. So ist es möglich, die Mitarbeiter (Congstars) zu befähigen, möglichst viele Entscheidungen selbstständig zu treffen.

Wie sich diese Freiheiten auf das Arbeitsklima bei Congstar auswirken erfahren Sie in dieser Folge.

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